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    “哦，明白了！”总裁暗自庆幸，“但是我们虚增收入没有偷税吧？反而还多交了呢。”

    “是，我们多交了钱，没有偷税。但以财务数据为基准的产值，公司支付了多少无谓的提成？销售业绩不好，退出维修多的公司，岂不是占了大便宜！这软件造成的不公平会不会奖懒罚勤？”我独见之虑。

    “是啊。摆烂的比勤奋的收入都高。”曾总监插话。

    我继续娓娓而谈：“万幸咱不是上市公司，否则这次可是证监会的严厉处罚，就像以前的上市公司银广夏为了能配股而虚增收入，最终被停牌退市。”

    “刘经理，你有什么好建议吗？”总裁继续拷问。

    “我建议停止使用这套软件，重新引进成熟的系统，并且和财务软件兼容，数据共享。省得像现在这样，财务软件做帐时，还要重新输入一道销售和工程的数据，费时费力，还容易出错。”

    “曾总，记下吧。”总裁回头命令。

    “好的，总裁。另外还有一件事，刘经理给我汇报过，我们公司采用的5级累进提成奖励制度也不合理。”曾总监开始夸我了。

    “呵呵呵，太有意思了！小刘又发现了什么呢？”总裁两眼放光。

    “其实，就像c国现在的个人所得税累进税率不合理一样。比如我们公司，拉到1万元的维修业务时，提成是2%。1万-10万元维修业务提成是5%，后面的就不讲了。有的销售人员钻空子，自己出1元钱，结果领到手的提成大大增加。”总监和风细雨。

    “愿闻其详。”

    “大家想啊，如果1万元的维修业务，提成是200元；但是增加1元，提成变成了10001*5%=500.05元，无形中销售人员多得了500.05-200.02-1=299.03元！”曾总监继续讲解。

    “啊？！有这么大的漏洞吗？怎样才能堵住呢？”总裁异常震惊。

    “有办法的！刘经理建议采用最科学的银行存贷款利息分段计算法。比如，10000元按照2%计算，提成200元；多出的1元按照5%计算，提成0.05元，合计提成200.05元，这就能杜绝销售人员中的聪明兔投机的做法。”曾总监笑着交代。

    “小刘不错，银行出来的理念就是先进、公平、合理。那我国个人所得税法怎么就不合理呢？”

    “呵呵，我来演示一下。”

    总监走到白色的会议室黑板处，用碳笔写下了计算公式：假定您的年终奖960000元，您要交税=960000*（960000/12=80000元，对应税率为）35%-5505（速算扣除数）=330495元。

    “那么，如果您的年终奖为960001元会怎样呢？”总监边写边讲：“见证奇迹的时刻到了……您要交税=960001*（960001/12=80000.08元，对应税率）45%-13505（速算扣除数）=418495.45元。

    因为这多发的1元钱，您得多交税88000.45元！当然，我们一般员工不可能发这么多的年终奖，但如果不注意临界点，多发一元，也会多交上千元个人所得税。刘经理还特地提到：这样的现象，在土地增值税计算的时候也会遇到！”

    “简直是拍案惊奇嘛！看来，你们财务不经过专业学习，会稀里糊涂造成企业和个人多大的损失啊！”总裁摸着脑袋惊叹。

    接下来，我把公司上半年的财务数据随口报出和分析后，生产分析会也就进入其他部门的发言时间。可是总裁余味无穷，还想考考我的专业水平，于是，事情对某些人而言越发失控了。


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