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    在輝煌網，葉明發下了這樣子的一些福利，去全世界各國的輝煌網學習經驗，說是學習，其實就是監督他們宣傳輝煌網，這算是公司掏錢，給輝煌網總部的一些人出國旅游啊。

    因此，在輝煌網也是引起了很大的震動的，作為世界上第一家視頻網站，輝煌網遍布世界各地，反正有量子基金的支持，基本上，發達的，不發達的國家都是有輝煌網的存在了。

    因此，喜歡去哪個國家，只要是在公司表現足夠好，就可以申請。

    方方姐有些擔心的說：“老板，這個事情我們做的是不是有些過分的啊，輝煌網的人去全世界旅行，被輝煌影視的員工看在眼中，他們是不是會有別的想法啊。”

    如果是說有別的想法，其實這個是很正常的。葉明卻很是堅決的搖搖頭說：“兩個不同的公司，不能夠互相的攀比，輝煌影視的待遇不比輝煌網差，而且，輝煌影視的工作人員跟著劇組也是全國旅行的，這樣子的時候，輝煌網的人也是沒有抱怨不是嗎？

    當然，也許是有人會有抱怨的，這樣子，你告訴大家，想要出國旅游，自己不花錢，有機會，我們會在美國成立輝煌影視的分公司的，到時候會從總部挑選一部分的人過去，誰能夠過去，就是看誰表現的好，這個怪不得別人，自己好好做事情比什么都重要，如果年度考核不合格的話，那乖乖走人也別怪我不講情面。”

    輝煌影視的考核是非常的奇怪的，他不是說讓一個員工和自己的同事比成績，而是說和自己比。

    因為和同事比的話，那影視公司很難說誰本事大，也許有人一下子拉來了一百萬的贊助，這是運氣好，但是你能夠說他是公司最有本事的人嗎？也許運氣會用完的，但是一個人的能力是不會用完的。

    因此，一個輝煌影視的工作人員只有一個標準，那就是上一年的自己。

    只要是你做的比自己上一年做的更加的好的話，那這樣子的一個情況下，事情就是沒有什么大了的了。

    只要是你做的比自己上一年在公司的成績好，那就沒有被淘汰的危險，但是想要高獎金，那就要比自己上一年好百分之八，超過這個標準，輝煌影視會有高額的獎金的。

    這一點，也是公司的人鼓勵員工發揮自己的主觀能動性去做事情的。但是如果是說一個員工做的比自己的去年的成績還差，那對不起，走人吧。

    因為如果一個員工做了一年，熟悉了一年了，你做的還不如上一年的話，那在這樣子的一個情況下，這個人的能力就可想而知了。

    輝煌影視的人雖然對葉明在輝煌網發的福利是比較的眼紅的，但是聽到了公司放出來了這樣子的一個消息，就是比較的沉默了。

    誰都不想別比下去，去美國的輝煌影視分公司啊，那是有美國的工作簽證的，這個是幾乎所有的人夢寐以求的。

    沒有人會懷疑這個消息的真實性，實際上，輝煌影視在美國也是有辦事處的，但是那邊就三個人，而且辦公地點干脆就是直接的租用了時代華納的一個辦公司，主要是負責哈利波特和葉明的合作的這種事情。

    因為上一次的事情，時代華納做的有些過分，因此，兩邊的情緒都是有些緊張的，葉明差點沒有把哈利波特的電影改編權給換人了。這個絕對是讓人難以想象的。

    如果不是關鍵的時候時代化奶低頭了，估計，葉明真的是有換一個公司拍攝哈利波特的意思了。

    這三個人，都是持有的工作護照，如果是說到了一定年限，拿綠卡也不是問題。

    因此，如果是說設立美國分公司的話，那在這樣子的一個情況下，事情就是說變得比較的容易爭取了。

    畢竟這樣子的三個位置，老板隨便的就定了。但是如果是說成立一個分公司的話，那去的人就多了，因此公司很多人現在都是奔著這個名額去的。但是他們也是非常的清楚。如果是說想過去的話，那在這樣子的時候必須是好好的表現。
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