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    任何企业在向大集团演变的时候，或多或少都会面临类似的局面。而原因可能来自很多方面，比如反垄断调查，比如因对现状的自满而忽视技术更新最终失去市场竞争力。前者的代表有被拆分的摩根集团以及差点被拆分的微软，后者有被康柏兼并的数字设备（80年代仅次于ibm的第二大信息系统公司）。

    很幸运，未来人集团不存在这两个制约着世界80%企业，向着能够左右世界经济走向的大财团演变的桎梏。因为新国永远不可能对未来人集团展开反垄断调查，未来人集团本来就是依靠高科技起家。

    但这瓶颈依旧存在。

    而导致瓶颈出现的最关键的因素便是，人手不够用了！

    一直以来，未来人集团的人才来源都输依靠国际猎头市场，以及各地区分公司的招聘。但这些来自国际猎头市场的人才流动性都非常高，且安全性也很难确定。少数能确认底细的才能委以重任，而多数有能力但无法确认背景干净的人才，就算猎头公司强烈推荐江晨也不敢随便乱用。这也就导致了未来人集团人才来源面很窄。虽然每天都有新员工入职，但依然跟不上全球数个子公司业务扩张的速度。

    尤其是管理型人才。相比起技术型人才。管理型的人才缺口非常大，而偏偏集团内的储备却很少，这也是最让江晨头疼的地方。

    愿意到未来人集团工作的人很多。但愿意拖家带口移民到新国，在科罗岛上工作的人才却不多。

    新国流动人口很庞大，旅游高峰期那段时间甚至能突破五万，但常驻人口却只有三万人。很难想象这么一个教育水平不算发达，劳动力短缺，市场不活跃的小国，能够支撑起如此庞大的跨国集团。

    其实如果当初未来人集团在国内发展的话。或许就不存在如今这些问题。但相对的，或许未来人集团即便有一身的技术，也难以发展成如今的庞然大物……

    只能说当初的出走。有利有弊。

    虽然江晨也有投资在科罗岛建设高中、大学等教育设施，安排科罗岛社区大学的毕业生进入集团实习培训，但这些都很难在短时间内见效的。

    未来人集团想要更快的发展，必须提高新国的移民吸引力。尤其是对那些高科技人才的吸引力！
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