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    薪酬待遇：本科生起薪4500+、研究生6000+、博士研究生面谈，带年终奖保底16薪，研发人员有项目分红，不同专业薪酬待遇有区别。

    安置费：985本科生1.5万元、985硕士研究生3万元、海归藤院博士或985博士研究生不低于10万元；211本科生1万元、211研究生2万元。正式入职即发，三年内离职需退还。

    福利待遇：单身宿舍、午餐免费、五险一金、每月团建二百、丰厚的过节福利、健身房、娱乐场所、过年往返报销车费、带薪年假15天……】

    这个薪酬待遇是针对顶尖985院校的。

    星海集团的起薪分为三个档次，说得难听就是三六九等：普通211、一般985、顶尖985。（985一般都是211）

    如果是普通211，本科生起薪那只有3500元了，研究生4500元左右，比去年略高几百元，而博士研究生，只从985招聘，对星海集团来说，带头的只要顶尖的。

    一般985，对星海集团来说，指清北、申城交大、江浙大学、复d、中科大等c9之外的985院校，而且还得看专业；本科生起薪是4000元了，研究生5200元左右。

    也许这么搞就是学校歧视链，看上去很不公平。

    但不仅星海集团这么干，其它企业都是这么做，这是一个非常现实的现象，对普通院校来说是个悲剧。

    如果想崛起，当然有机会，那就是毕业之后，努力提升个人能力，证明自己比985211的毕业生更强，然后再进大企，这个还是有机会的。

    星海集团社招，虽然看重学校，但主要还是看个人能力，最终以能力来评职位等级及薪酬待遇。

    当然，不可否认，学历就是个门槛、敲门砖，就像如今一般本科根本进不了大企技术部门一样，连展示能力的机会都没有。

    星海集团研发的都是行业顶尖技术，一般人才满足不了公司要求。

    就像某雪峰说的：世界500强企业不会去“二流”学校招聘！

    他这话对普通院校的学生来说，真的很难听，很打击人，不管乐意不乐意，是否认同这个观点，但这却是现实。

    星海集团，如今也不会到普通本科院校去招聘技术人才。

    能在更好的学校招到人，为什么要到普通院校去招人呢！

    如果有媒体采访沐阳，沐阳肯定会回答：“能力比学历更重要！我不看重学历，因为我就是普通本科院校毕业。”

    换到其它大佬，也会这么回答记者。

    他是不看重学历，却让人事部先从重本大学开始招聘，等走完一遍重本，招人名额肯定饱满了，那里有普通本科学生的机会。

    此时，

    下午一点五十分。

    阶梯教室里，校招宣讲会还没开始，学生们针对星海集团的薪酬待遇和福利待遇展开热烈讨论。

    “星海集团起薪还行，处于中偏上水平，但综合算下来，比其它公司都要高很多，而且还有安置费，这有点良心了，知道学生刚毕业没钱。”

    “我统计了下我们学校去年研究生待遇情况，我们学校软院最高，平均8.5k，机电学院和信院平均5.5k水平、人文学院最低了，不到3.5k。今年物价上涨，起薪肯定会上涨几百，可以这么对比。”

    “那不一样呀，星海集团是在h城，包吃住，我们这边大多留在申城，哪怕是同样工资，肯定比不过h城那边的，至少在h城还有希望买房，但在申城，绝望了，说不定还得自己租房子。”

    “兄弟，我还是想留在申城，不过还是先听听再说吧，看星海集团人气这么高。”

    “大多是好奇沐阳的公司才来看宣讲会的，当然，想去的人肯定也多，不管怎么样说，星海集团也算是大企了，高科技企业，发展迅速，效益好，待遇不错，在h城宜居，早进去还有机会当领导，要是去哪里国企，要按资排辈，哪里轮到我们年轻人。”

    “这位同学分析得有理，你也准备向星海集团投简历吗？”

    “学长，我才大三。”

    “看着不像呀，我还以为是硕士研究生呢。”

    “没法，我是学计算机的，显老了一点。”

    “哎，你们专业起薪高是有一定代价的。”
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