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    管理就是管人心，你要想着如何帮助他们，才能更快地融入他们。

    他们项目的研究，你不用去插手，盯紧进度就行。”沐阳又提醒道。

    汪海点头，做了几年管理，他深有体会，如果急于表现，那肯定不行。

    “我已经让秘书召集各技术项目组的经理和副经理，一会一起开个碰头会，我给他们做下思想工作。”沐阳说道，略有忧虑。

    周晨年轻，但他担忧技术副总是先入为主，是老员工，他上升到副总裁，大家也没什么意见。

    但汪海不一样，比其他技术部经理要早进一些，但本来大家都是经理，凭啥他能上升，其他人不能上。

    沐阳肯定猜到有人心里不服气，汪海的升职，他肯定要开个小会表态支持他，给他底下的人员做思想工作，这样汪海工作才顺一些。

    如果仅仅是文件公开，汪海工作可没那么顺利，指挥不动也正常。

    沐阳把自己当做汪海和各项目经验的桥梁，拉近他们的距离，是非常有必要的。

    十分钟后，

    在技术管理层会议上，沐阳表态支持汪海的管理工作，希望大家一起做好团队工作。

    “汪博士能够担任技术副总，并不是说他的技术比你们厉害，而是我认为他的优点比较适合协调各部门工作。

    在座的各位各有专长，都是公司的高层人才，多多少少有点傲气，也的确有这个资格傲气，你们工作之间，难免有摩擦。

    但我要提醒你们，包括汪海，也包括我自己，我们要学会放下自己的优越感，谦虚学习别人的优点，踏踏实实做事。

    如果我们哪一天看谁都不顺眼，我们多项世界第一很快被别人超越。

    我还是那句话，记得，团队精神，一个人搞不完所有事。”

    沐阳说完之后，汪海进行表态：“感谢董事长的信任和支持，对于这个工作，我感到很意外，同时感到责任更重。

    我将今天作为人生旅途中的起点，必须向在座的各位虚心地学习，也敬请各位多指点和帮助。

    论年龄，我比各座要年轻一些，大家的经验是值得我学习的。

    比如费飞费经理，精通焊机的科研工作，对管理部门也有独特的方法；龙璇龙经理，精通各类材料，是女强人中的牛人……

    董事长的话，我体会比较深，我们是一个团队，如果我带错方向了，希望大家能够拉一把，共同把工作做好，谢谢大家。”

    汪海低姿态表态，董事长又在这里，各个经理和副经理也跟着表态支持工作。

    会议完之后，还有一天班公司就国庆放假了。

    第二天，原本是准备放假了，沐阳突然收到一条不太高兴的消息，也是他一直担忧的一件事。

    漂亮国对星海集团铝合金汽车用板、二保焊机和手持激光焊设备征收高额关税！

    “w艹，该死的！”

    “我们星海集团还是小公司呀，你特么的漂亮国就开始这么搞了！”

    沐阳想不到，这该死漂亮国竟然对公司进行制裁。

    华威公司是什么时候被制裁的？

    被对方制裁，这件事来得太突然了，沐阳目前没有什么好办法解决，一个企业对于一个国家来说，根本没法抗衡。

    没法抗衡，但并不代表给人家虐，就不去抗衡！

    －－－－－－题外话－－－－－－

    关心林阿姨，你们反应那么大？我就随便提了下而已，就是一个路人

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