第(2/3)页

    芙琳女士虽然并不是一个优秀的管理者，甚至都不能算是一个优秀的执行者，但好在顾修安排的那一系列针对公司的改革也不算多困难。

    远修投资到也一直在磕磕碰碰的改良。

    就目前这一个多月的时间，说整个公司改头换面不至于，但至少之前那种懒散的氛围到也算是有了明显的改变。

    没有犹豫，        顾修直接接听了电话。

    “老板，就在刚才，猎头公司那边已经发来回信，他们找到了一个优秀的公司管理人员，目前洽谈的很愉快，对方愿意接受私下面试。”

    “哦？”听到这话，顾修眼前一亮：“是谁？”

    “林克·西恩斯。”

    “是他？”顾修瞬间来了精神：“约好什么时候见面了吗？”

    “对方约我们中午见面，地点还没确定，不过我和他说过，为了方便老板你，地点必须在硅谷，我现在正打算过来。”

    “好，中午见！”

    顾修露出了笑容，说了一句之后便挂断电话。

    不过这次，他没有再纠结睡回笼觉还是躺平了，而是来到电脑面前，点开邮箱，在其中找到了一个人的资料看了起来。

    猎头公司在确定目标人选之后，都会给他们发送一份相关人员的资料过来。

    一般这个名单的人数不会太少，交由甲方自行筛选其中一个或多个，确定之后，猎头公司才会开始出动接触。

    毕竟在这件事情上，顾修砸了不少钱。

    猎头公司那边的人选也一直往优秀了的来，不过在大量备选名单之中，顾修最看好的人只有一个。

    就是这位林克·西恩斯先生。

    这个人的名字对于很多人来说都算是陌生的，但在业内，这个人所在的公司，以及他所创造的历史，却始终被人津津乐道。

    他任职于麦肯锡管理咨询公司。

    作为全世界第一家咨询公司，麦肯锡的大名在全球范围内都算是数一数二的，他们开创了现代管理咨询的新纪元，说是最强咨询公司也不过分。

    这家公司。

    无论是专业度，还是职员的服务能力都堪称最强，很多人在众多咨询公司的时候，乐于选择麦肯锡，很大一部分原因，是因为他们的员工积极性非常之高。

    而这位林克先生。

    就是担任这家公司的coo职位。

    其实如果仅仅只是如此，林克似乎并不值得被别人关注，毕竟他看上去似乎只是踩在了巨人的肩膀上，让肯麦基更近了一步而已。

    但事实上。

    按照历史发展，这位林克先生此后在因为公司内部矛盾，离开麦肯锡之后，加入了当初并不算一线豪门的贝恩咨询。

    并且，他还在这家公司，提出了堪称经典的“咨询顾问为客户提供的是结果，而非报告”这样名言

    在他加入贝恩之后，原本在一众咨询公司之中似乎并不算起眼的贝恩咨询，迅速因为他的带领之下，瞬间崛起，并且一步步抢到了三大咨询巨头的宝座。

    这和贝恩本身的实力息息相关。
    第(2/3)页