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    张兴尴尬了一下，硬着头皮说道：

    “这个……也……也不是太多，事实上每天我们都有新员工加入，有人走也很正常。”

    “这个……”

    “以后这种情况肯定会变少的。”

    这位可是大老板。

    刚才在楼下，确定了这个小朋友的身份的时候，张兴整个人都懵逼了，但紧接着就是紧张。

    离职的人太多了。

    还正好就被老板看到。

    自己该怎么办？

    “知道为什么这些人选择离职吗？”顾修没管张兴的尴尬，反而问道。

    “这个……”张兴有些犹豫。

    就见顾修挑眉：“总不可能你这个人力资源部的主管都不知道吧？”

    还别说。

    对方虽然只是一个小朋友，但这皱眉的样子，竟然让张兴心里都慌了一下，心里忍不住暗叹。

    老板不愧是老板。

    这气场就是强！

    不过老板都这么追问了，张兴此刻也不敢犹豫，急忙回答：

    “理念不合。”

    “说说，怎么个不合？”顾修追问。

    “呃……”

    “我们……”

    张兴有点欲言又止，他感觉这话有点不太好说，头脑风暴了一阵之后，张兴这才说道：

    “因为我们公司比较重视结果和收益，而有些员工更加重视的是一些关于个人的理想。”

    “所以他们……”

    “选择了离职。”

    “那你觉得？”顾修问道：“谁的理念是对的？谁的理念是错的？”

    阿这……

    一来就是这样的送命题吗？

    张兴表示自己好难，尴尬一笑想了想说道：

    “都没错。”

    “哦？”

    “公司的理念是以结果为导向，是以收益论成败，所有的工作都是为了赚钱，出来上班也应该是为了赚钱，这一点本来就是对的。”

    “嗯，那那些离开的员工难道没错吗？”

    “也没有错。”张兴摇摇头：“他们来上班想要工资，想要收入，同时还想要能够借助我们的平台，借助我们公司，来完成他们心目中的理想，这本身也没有错。”

    说完。

    似乎觉得自己这个回答不够好，张兴有些忐忑的看向了顾修。

    对他的回答，顾修没有给出评价：

    “走吧，汪总应该已经等着我们了。”

    这倒让张兴有点拿捏不定了，多多少少有点忐忑，好在让他松了口气的是，顾修转过头又补充了一句：

    “那些人该走就走，理念不合终究是会出事的，我们wa

    slik需要的，是有共同目标的人。”

    “事实上，走掉一些理念不合的员工，更加有利于公司发展。”

    这话。

    算是让张兴把心全部放回了肚子里。

    老板这话的意思就是，现在员工大面积离职，这事不怪他。

    那就够了。

    这还真是顾修的真实想法。

    毕竟。

    公司名字都叫往死里氪了，那不摆明了就是奔着赚钱的？

    三体游戏毕竟大本营在国内。

    得讲究一个口碑。

    得弄一个国产之光。

    但往死里氪可不一样，公司就在阿米利肯，游戏基础版本也全部都是英文，面向人群也是欧美市场。
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